为加快推动《绩效考核积分管理实施办法》落地见效，6月7日，内江市委党校召开专题会议解读“积分管理办法”，常务副校长余崇威主持会议，全体党校教职工参加会议，机关党委书记张勇对“积分管理办法”进行专题解读。

张勇同志在专题学习中讲道，市委党校实施“积分管理”是为了全面激发干部队伍活力，进一步强化主责主业、明确岗位职责、量化目标管理，客观公正、科学合理地评价干部职工工作情况，着力构建既区别于公务员又不同于普通事业单位、符合党校实际发展特点的干部管理体系。

“积分管理办法”覆盖全员、突出重点、制定科学、立足长远。一是多方借鉴，全员参与。参照《党校教师教研咨成果业绩量化项目及评分标准》等制度，充分考量历年教职工年度绩效考核情况，将全体教职工纳入积分制管理，将绩效考核积分与个人年度考核、评优评先、职业发展、职称评聘等“四项挂钩”，作为评价工作实绩的重要参考，让党校教职工真正凭工作实绩论贡献、评奖惩。二是公开透明，科学合理。“积分管理办法”制定过程中，采取“三上三下”的方式，3次公开征求全体职工意见，共收集修改意见50余条，通过座谈会、校长办公会等形式反复研讨，最终形成具备党校特色的管理办法。三是突出重点，力求实效。该办法围绕党校教学、科研、资政主责主业，同时包含党建、信息、后勤管理、队伍建设等各项重点工作，形成了覆盖面广、综合性强的积分评比范围，保证完成基本业务工作的同时，又重在激励创新、多干多得、优劳优绩，鼓励党校教师潜心研究、多出精品，推动形成围绕党校主责主业开展比学赶超的新气象。四是常态长效，动态更新。全员“积分管理办法”首次在校内实行，对需要动态调整及完善的地方，后期将根据个人申报和综合评定情况不断进行优化，常态长效调动党校教职工的工作积极性、主动性和创造性，形成自觉自律、奋发向上的工作作风，进一步促进干部队伍由“要我干事”到“我要干事”的新转变，推动党校各项工作高质量发展。