为全面激发干部队伍活力，调动工作积极性、主动性和创造性，内江市委党校着眼既区别于公务员又区别于普通事业单位特点，注重建章立制，“三上三下”研究制定符合党校发展特点的《绩效考核积分管理实施办法》，将全校教职工纳入积分制管理，进一步建立健全党校干部职工绩效考核制度，力促新时代党校高质量发展。

一是注重岗位激励，实行全员积分。将全校所有行政管理人员及专技教师纳入积分制管理对象，通过日常考核与专项考核相结合，推行全员科研导向，建立健全与教研咨、智库建设、后勤管理服务等岗位职责目标相适应的绩效考核积分及分配办法，切实强化责任担当、量化目标管理，为全面提升党校办学质量和水平提供制度保障。

二是突出主责主业，优化积分项目。建立教研咨成果积分、综合类积分、扣分事项“3张清单”，突出党校主责主业，在学科建设优化、课题研究及学术成果转化等方面加大分值比重。实行日常积分与专项“挣分”相结合，每年开展“揭榜挂帅”行动，采取“发点球”方式向教学科研科室发布教研咨提能项目，向专技教师发布“四项全能”提升项目，向职能科室发布重点攻坚项目，以重难程度明确“挣分”标准，今年发布榜单8项，明确重点目标26个，主动揭榜攻坚的教职工达67%。

三是过程公开透明，确保公平合理。在制定实施办法过程中，通过座谈会、校长办公会充分听取意见建议，并3次公开征求全校科室及教职工意见，经“三上三下”画出最大同心圆，保证了办法的公认性、科学性和操作性。向每名职工发放积分日常登记表并进行全员培训，鼓励教职工随时按办法要求记录所获积分，每季度定期开展一次申报统计，每年12月15日前申报汇总年度周期总积分，并由各职能科室分类复核积分和扣分事项，经校委会审定后公示，保证办法实施的公正公开透明。

四是落实“四个挂钩”，鲜明实干导向。将绩效考核积分作为评价工作成效的重要内容，绩效考核积分情况与个人年度考核挂钩，作为确定年度考核等次的重要依据；与评先评优挂钩，作为下一年度各类评先评优的重要依据；与职业发展挂钩，作为推荐后备干部、安排脱产培训、外派进修、挂职锻炼的重要依据；与职称评聘挂钩，作为专业技术职称评聘的重要依据。鲜明拼实干、创实绩、比贡献导向，同时设置负面扣分清单，奖惩结合，激励干部担当作为。